Zatrudnienie osób niepełnosprawnych, choć rodzi pewne obowiązki, może być dla wielu przedsiębiorców doskonałym rozwiązaniem. Warto wiedzieć, z czym wiąże się zatrudnianie osób niepełnosprawnych, jakie płyną z tego korzyści i jak zatrudnić osoby niepełnosprawne w swojej firmie.

Sprawozdania finansowe, jako ostatni element cyklu rachunkowości finansowej, zawsze musiało spełniać podstawowe warunki formalne, ale zgodnie z najnowszymi przepisami, sposób sporządzania i składania sprawozdań został ujednolicony. Ma to ułatwić dostęp do sprawozdań finansowych podmiotów gospodarczych, a ponadto ułatwić korzystanie z nich urzędnikom, wierzycielom, inwestorom i innym użytkownikom sprawozdań.

W biznesie bywa czasami tak, że mimo najlepszych chęci firma nie przynosi odpowiedniego przychodu. Może to doprowadzić m.in. do sytuacji, w której przedsiębiorcy nie stać nawet na opłacenie należnych składek. W poniższym artykule pokazujemy, w jakiej sytuacji zaległe składki ZUS można rozbić na raty.

Każdy przedsiębiorca działający w Polsce może raz w roku zmienić sposób rozliczenia PIT z urzędem skarbowym. Jeśli jednak na formularzu PIT pojawi się błędna forma opodatkowania, warto wiedzieć jak postępować w takiej sytuacji.

Różne warianty umów, wiele pobocznych aspektów, a także różnego typu zmiany sprawiają, że niejednokrotnie przedsiębiorcy gubią się i nie wiedzą, jaki ponoszą koszt zatrudnienia poszczególnych pracowników. Rozwiewamy wszelkie wątpliwości.

Jedni preferują pracę na etacie, inni wolą być na swoim i zakładają działalności gospodarcze. A co z tymi, którzy chcą czerpać korzyści zarówno z pracy na etacie, jak i z samozatrudnienia? Jak w takiej sytuacji właściwie rozliczać się z fiskusem?

Od 1 stycznia zmianie uległo minimalne wynagrodzenie za pracę. Obecnie wynosi ono 2250 zł. W związku z podwyżką zmieniły się również składki na ubezpieczenie społeczne w 2019 roku. Ile wynoszą obecnie?

Coroczny, nieprzerwany urlop wypoczynkowy, podczas którego pracownik ma możliwość zregenerować siły to ulubiony czas większości osób. Jednak są sytuacje, kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu.

Pracownica będąca w ciąży znajduje się pod szczególną ochroną prawa. Specyficzne przepisy obowiązują między innymi w zakresie zwolnień lekarskich, dlatego w poniższym artykule omawiamy tę kwestię szczegółowo.

Wyszkolona kadra to jeden z najważniejszych zasobów każdej firmy. Pracownikom również zależy na nieustannym podwyższaniu kwalifikacji. Inwestowanie w rozwój pracownika, a tym bardziej umożliwianie mu rozwoju zawodowego, jest wyznacznikiem nowoczesnego pracodawcy.

Odpowiedzialność materialna pracowników zawsze budzi spore kontrowersje. Pracodawca chce zabezpieczyć swoje mienie, z kolei pracownicy obawiają się nadużyć i potrącania odszkodowań z wynagrodzenia. Wyjaśniamy wątpliwości pracowników i pracodawców.

Stworzenie rodzinnego interesu to dla wielu kusząca perspektywa. Mając taki biznes w planach warto zapoznać się z najważniejszymi przepisami związanymi z zatrudnianiem członków rodziny. Przedstawiamy najbardziej istotne kwestie.