Praca zdalna jest niezwykle popularnym rozwiązaniem, które z powodzeniem stosuje dziś tysiące biznesów na terenie Polski. Niedawne zmiany przepisów sprawiły, że osobom działającym w trybie home office przysługuje ekwiwalent za pracę zdalną związany z ponoszonymi kosztami.

Urlop dla poratowania zdrowia jest szczególnym rodzajem płatnego urlopu, z którego mogą skorzystać niektórzy pracownicy oświaty. Komu i na jakich zasadach on przysługuje?

Dyskryminacja w miejscu pracy jest zjawiskiem niedopuszczalnym, a mimo to jest codziennością wielu pracowników. Pracodawcy powinni wiedzieć, jak traktować pracowników, aby nie naruszać ich praw, a pracownicy jak mogą reagować, gdy pracodawca łamie ciążące na nim obowiązki.

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy potrzebują akceptacji w środowisku pracy. Tymczasem dość powszechne są takie zjawiska jak staffing i mobbing, które mogą prowadzić do wypalenia zawodowego, depresji i innych przykrych konsekwencji. Dlatego warto o nich wiedzieć jak najwięcej.

Praca zdalna spowodowała pewnego rodzaju problem z managerskiego punktu widzenia. Siedzący w domu pracownik może nie wykonywać swoich obowiązków w zakresie, w jakim zobowiązał się do tego w umowie. Czy możliwe jest więc monitorowanie jego aktywności na komputerze?

W każdej firmie pracownicy podlegają w bardziej lub mniej formalny sposób ocenie pracodawcy, lub kadrze kierowniczej. Formalny system ocen okresowych jest cennym narzędziem w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, zwłaszcza przy złożonej strukturze kadrowej, o ile jest właściwie i skutecznie wykorzystywany.

Wydarzenia ostatnich miesięcy i lat, na czele z pandemią, wyrwały wiele firm z utartych schematów. Przedsiębiorcy zaczęli testować model pracy zdalnej i hybrydowej, więcej też zaczęło się mówić o zachowaniu work-life balance. Teraz przyszedł czas na eksperymenty z czterodniowym systemem pracy.

W roku 2023 aż dwukrotnie ulegnie zmianie kwota wynagrodzenia minimalnego. Z tego też powodu dwukrotnie zmieni się wysokość stawki obowiązkowej składki zdrowotnej. Jakie będą to wartości?

Zdecydowana większość Polaków to chrześcijanie, przynależący do Kościoła rzymskokatolickiego. Dlatego obyczaje i tradycje religijne tego właśnie wyznania są w naszym kraju dominujące. Wśród nas są jednak wyznawcy różnych religii. Czy oni również mają prawo do dni wolnych od pracy podczas swoich świąt religijnych?

Czy wiesz, co robią Twoi pracownicy, mając chwilę wolnego czasu? Piją kawę, jedzą śniadanie, a może plotkują? Nic bardziej mylnego – większość z nich świadomie lub nieświadomie uprawia cyberslacking. Co to takiego?

W serwisie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się ciekawy projekt zakładający możliwość uzyskania dofinansowania na utworzenie stanowiska do pracy zdalnej. Kto miałby szansę na grant w 2023 roku?

Standardowy pełnoetatowy wymiar czasu pracy wynosi obecnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Czasami zdarzy się jednak, że pracownik potrzebny jest w nieco większym zakresie. W takiej sytuacji mówimy o nadgodzinach. Jak reguluje je Kodeks pracy?