Z jednej strony upały cieszą osoby wybierające się na urlop, z drugiej są ogromnym utrudnieniem dla tych, którzy muszą pozostać w pracy. W takich wypadkach polskie prawo nakłada na pracodawcę konkretne obowiązki względem jego pracowników.

Prowadzenie działalności gospodarczej w bezpośredni sposób wiąże się z koniecznością regulowania zobowiązań na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zdarza się jednak, że przedsiębiorcy nie są świadomi tego, że odprowadzanie przez nich niektórych składek ZUS nie zawsze jest obowiązkowe. Istnieją bowiem pewne sytuacje, w których mają oni możliwość skorzystania z całkowitego, bądź częściowego zwolnienia z tej powinności.

Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. O tym, ile dni mu przysługuje, decyduje kilka istotnych czynników, wśród których wymienić można staż pracy, wymiar czasu pracy, wykształcenie, oraz współpraca z poprzednimi pracodawcami. Jakie są zasady wyliczania ilości dni wolnych od pracy?

Tworzenie planów urlopowych w większych firmach podyktowane jest względami organizacyjnymi. Duża ilość pracowników wymusza rotacyjność załogi przebywającej na urlopach, dlatego niezbędne jest wcześniejsze zaplanowanie ich terminów. Czy pracodawca w myśl zachowania wydajności działania firmy ma prawo do ingerencji w daty wybrane przez pracowników?

Osoby prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek odprowadzania do ZUS trzech składek: na ubezpieczenie społeczne, na Fundusz Pracy oraz zdrowotnej. Podczas gdy, sposoby na obniżenie pierwszych dwóch nie budzą wątpliwości, mało przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że w niektórych przypadkach mogą oni również być zwolnieni z opłacania składki zdrowotnej.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy to – obok wizyt urzędników ZUS-u czy urzędu skarbowego – wydarzenie, które wzbudza spory niepokój u przedsiębiorców. Jak jednak wygląda to w praktyce i czy rzeczywiście taki diabeł straszny...?

Ostatnie województwa kończą dziś ferie. Często w tym okresie pracodawcy oferują swoim pracownikom i ich rodzinom wsparcie finansowe będące dodatkiem do zimowego wypoczynku. W jakich sytuacjach takie dofinansowanie będzie musiało zostać opodatkowane i jak należy zaksięgować je w KPiR-ze?

Zgodnie ze statystykami udostępnionymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w listopadzie 2015 roku z urlopów dla rodziców skorzystało 133 tys. osób, czyli ponad 6 tys. więcej niż w analogicznym okresie rok wcześniej. Samych mężczyzn w tej grupie było ok. 17 tysięcy.

W ostatnim okresie wśród wydatków firmowych pojawiły się zapewne te nietypowe, które przedsiębiorcy ponoszą zazwyczaj w końcówce roku.

Pakiety medyczne, oprócz np. karnetów na siłownię, to jedna z popularniejszych form motywowania pracownika. Umowa z wybraną siecią medyczną daje mu dostęp do konsultacji lekarskich, badań i wybranych zabiegów w placówkach na terenie całego kraju, co z pewnością poprawia komfort życia i zapewnia jeszcze więcej możliwości odpowiedniego dbania o zdrowie.

Rozstanie z pracodawcą z reguły nie jest przyjemną czynnością. Pewnym pocieszeniem w tej sytuacji może być odprawa. Trzeba jednak pamiętać o podzieleniu się nią z fiskusem.

Odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne to jeden z najważniejszych obowiązków każdego przedsiębiorcy. W związku z tym należy pamiętać, że już w przyszłym roku w ZUS-ie możemy spodziewać się kilku zmian w postaci wysokości składek, „ozusowania” umów-zleceń oraz powstania nowej instytucji – doradcy ds. ulg i umorzeń.