15 maja ubiegłego roku Prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. Zakłada ona obowiązek wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej od 01 lipca 2018 roku.

Rok 2018 przyniesie duże zmiany w Kodeksie Pracy. Regulacje dotyczyć będą między innymi: umów cywilnoprawnych, urlopu wypoczynkowego i premii dla pracowników. Oczywiście to nie jedyne zmiany, jakie wejdą w życie.

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych wchodzi w życie już 25 maja. Do tej pory przedsiębiorcy w Polsce powinni dostosować swoje procedury do nowych wymogów. Aktualnie trwają również pracę nad dostosowaniem polskiego prawa do unijnych wymogów.

Zmiany do ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadziła ustawa nowelizująca z dnia 27 października 2017 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. poz. 2175). Obowiązują one od 1 stycznia 2018 r.

Obecnie, aby prawidłowo opłacić składki dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należy wysłać kilka oddzielnych przelewów na różne konta. Od początku 2018 roku w tej kwestii zajdą zasadnicze, ułatwiające prowadzenie biznesu zmiany.

Rok 2018 wprowadzi w prawach pracowniczych szereg zmian mających na celu poprawę warunków zatrudnionych. Jakie to zmiany? Zapraszamy do lektury poniższego artykułu.

Wraz z początkiem października 2017 roku nastąpiła znacząca zmiana w zasadach emerytalnych dla obywateli Polski. W większości przypadków przepisy wróciły do stanu sprzed ostatniej reformy emerytalnej. Przypominamy, kto i na jakich zasadach może teraz przejść na emeryturę.

Proces digitalizacji oficjalnych dokumentów jest jednym z najlepszych wyznaczników postępu technologicznego. Dotyczy to m.in. dokumentacji pracowniczej, którą od początku 2019 roku będzie można przechowywać w postaci cyfrowej.

Polska jako kraj rozwijający się może liczyć na stałe, regularne zwiększanie ustawowych minimalnych stawek wynagrodzenia. Choć pod względem ich wysokości wciąż stoimy daleko w tyle w porównaniu z innymi krajami europejskimi, z roku na rok sytuacja polskich pracowników się poprawia m.in. dzięki stałemu wzrostowi minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosić będzie ona w 2018 roku?

Nowelizacją Kodeksu pracy, która obowiązuje od 22 lutego zeszłego roku, usunięto z porządku prawnego umowę o pracę na zastępstwo. Zmiana przepisów nie wyklucza jednak jej zawarcia, mimo to należy mieć na uwadze nowe zasady w tym zakresie.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych przewiduje prawo odliczenia tzw. ulgi prorodzinnej. Mechanizm jest prosty, natomiast sprawa komplikuje się, gdy ze wspomnianej możliwości chcą skorzystać rozwiedzeni rodzice.

Za niewykorzystany przez pracownika urlop należy mu się ekwiwalent pieniężny. W celu sprawdzenia, jak wysoka ma to być suma, należy obliczyć współczynnik urlopowy za konkretny rok kalendarzowy. W poniższym artykule pokazujemy w jaki sposób obliczyć współczynnik za 2017 rok.