Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2018 roku?
Polska jako kraj rozwijający się może liczyć na stałe, regularne zwiększanie ustawowych minimalnych stawek wynagrodzenia. Choć pod względem ich wysokości wciąż stoimy daleko w tyle w porównaniu z innymi krajami europejskimi, z roku na rok sytuacja polskich pracowników się poprawia m.in. dzięki stałemu wzrostowi minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosić będzie ona w 2018 roku?
Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2018 roku
Od wysokości minimalnej stawki zależy w Polsce m.in. wysokość składek odprowadzanych do ZUS. Dlatego właśnie pracownicy i pracodawcy z zainteresowaniem wyczekują informacji na temat jej wartości. Ci pierwsi, aby wiedzieć o ile więcej mogą zarobić w kolejnym roku (zwłaszcza, gdy pracują za tzw. najniższą krajową), ci drudzy - aby mieć informację na temat wzrostu obowiązkowych składek.
W roku 2017 stawka minimalna za pełnoetatową pracę wynosiła 2000 zł brutto. W 2018 osiągnie ona limit 2100 zł brutto, co po odliczeniu obowiązkowych opłat wyniesie 1530 zł netto. Stawka minimalnego wynagrodzenia ma bezpośrednie przeniesienie na wysokość stawki godzinowej, która wraz z rozpoczęciem kolejnego roku wzrośnie do 13,70 zł.
Kogo obejmie nowa stawka godzinowa?
Zgodnie z zapisami Kodeksu Cywilnego (art. 734 i art. 750) stosowana jest ona w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę zlecenie lub umowy o świadczeniu usług. Zgodnie z zapisem z Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 8b pkt. 1) obie strony w momencie zawarcia jednej z powyższych umów zobowiązane są do ustalenia sposobu na potwierdzenie ilości przepracowanych godzin pracownika na rzecz pracodawcy. Minimalnej stawce godzinowej podlega więc zarówno osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, jak i samozatrudniony prowadzący działalność na terenie Polski, krajów UE lub państw należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Karą za nieprzestrzeganie ustaleń dotyczących minimalnej stawki godzinowej jest nakładana na przedsiębiorcę grzywna w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.
Kogo nie obejmuje minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa nie obejmuje umów, w których zleceniobiorca samodzielnie decyduje o miejscu i czasie zlecanych zadań, jak i w sytuacji, w której wypłacane jest mu wynagrodzenie w formie prowizyjnej.
