Za każdą dodatkowo wypracowaną godzinę pracownikowi przysługuje takie samo wynagrodzenie jak za pracę w normalnym wymiarze. Jednakże w niektórych przypadkach pracującemu w nadgodzinach oprócz zapłaty za wykonywaną pracę należą się również specjalne uprawnienia.

Zima to dla niektórych pracodawców czas dodatkowych obowiązków. I nie chodzi o organizację spotkań wigilijnych, ale o zapewnienie zespołowi pracowników warunków pracy odpowiednich do pory roku i pogody.

Zasłużony odpoczynek, wytchnienie po wielomiesięcznej pracy... Wydaje się, że nie ma nic bardziej oczywistego niż to, że urlop trzeba brać. Zdarzają się jednak sytuacje, w których obie strony mają wątpliwości dotyczące przyznawania wolnego.

Jak co roku, tak i w 2016 roku część pracowników otrzyma dodatkowe wynagrodzenie – trzynastkę. Komu i na jakich warunkach przysługuje trzynasta pensja? Kiedy należy ją wypłacić oraz jak ustalić jej wysokość?

Już od stycznia 2016 roku zaczną obowiązywać przepisy nowelizacji Ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw z dnia 25 czerwca 2015 roku. Nowe regulacje nie tylko usprawnią procedury związane z przyznawaniem świadczeń, ale także sprawią, że będzie mogło z nich skorzystać znacznie więcej rodzin.

Zwolnienie lekarskie jest dokumentem stanowiącym obecnie potwierdzenie i usprawiedliwienie faktu niezdolności do pracy. Jednakże już od 1 stycznia 2016 roku tradycyjne papierowe zaświadczenia lekarskie odejdą do lamusa, a podstawę do przyznania oraz wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego będą stanowić od tej pory e-zwolnienia.

Otwarte granice, zmiany społeczne, w tym migracja, nowe rodzaje usług – to wszystko sprawia, że pracodawcy coraz częściej będą rekrutować osoby niemające polskiego obywatelstwa. Z jakimi wymogami prawnymi się to wiąże?

Nadchodzi czas firmowych wyjazdów i imprez integracyjnych, pracownicy w wielu przedsiębiorstwach mogą też liczyć na prezenty świąteczne. Warto pomyśleć o tym zawczasu i wybrać formę, która pozwoli korzystnie się rozliczyć.

Zdarzają się sytuacje, gdy na pewien czas trzeba rozstać się z pracodawcą. To może być chęć związania się zawodowo z inną firmą, wyjazd w podróż życia czy po prostu brak wolnych dni pod koniec roku. Rozwiązaniem jest urlop bezpłatny.

Rozwiązanie stosunku pracy, czy to z inicjatywy pracodawcy, czy pracownika, niesie ze sobą określone prawnie konsekwencje. Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę oraz jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do byłego pracownika?

Letnie miesiące to czas dłuższych i krótszych nieobecności w pracy. Aby uzupełnić braki kadrowe, można wtedy zatrudniać nowe osoby na zastępstwo. Tego rodzaju umowa daje spore korzyści pracodawcy, mniejsze niestety – pracownikowi.

Mężczyźni coraz chętniej włączają się w opiekę nad dzieckiem – taki wniosek można wysnuć chociażby z danych o popularności urlopów ojcowskich. Zostały wprowadzone ponad 2 lata temu, a decyduje się na nie coraz więcej osób.