Początek roku to czas wprowadzania w życie wielu zmian związanych z nowelizacjami artykułów wchodzących w skład Kodeksu pracy. Wśród nich znajdują się zapisy dotyczące wydawania świadectw pracy. W planach jest również możliwość przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej.

Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, za nocną porę uważa się przedział czasowy między godziną 21.00 a 7:00 następnego dnia. Pracując w tych godzinach pracownik powinien otrzymać specjalny dodatek za pracę w nocy. Jak zmieniły się przepisy w 2017 roku?

Zgodnie z projektem opracowywanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 1 stycznia 2017 roku ma zacząć obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowach-zlecenie oraz osób samozatrudnionych. Ma to na celu ochronę powyższych przed zaniżaniem stawek.

Wraz z rozpoczęciem 2017 roku Państwowa Inspekcja Pracy uzyska nowe uprawnienia pozwalające na jeszcze dokładniejsze kontrolowanie przedsiębiorstw pod względem zgodności ich działania z zasadami obowiązującymi w znowelizowanym Kodeksie pracy. Nowe uprawnienia związane są z m.in. z wprowadzeniem w życie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu dla pracownika, zawierającej określoną odgórnie minimalną stawkę godzinową.

Pracownikowi, który przebywa na urlopie wypoczynkowym przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. O ile w przypadku wynagrodzenia w stawce stałej wyliczenie kwoty urlopu nie sprawia trudności, to w przypadku wynagrodzenia w stawce zmiennej wymaga odpowiedniego wyliczenia.

Wraz z dniem 1 września bieżącego roku zmianie uległa część przepisów w Kodeksie pracy nakładająca na pracodawców nowe obowiązki względem pracowników. Jakie to obowiązki?

Zysk netto wypracowany przez spółkę kapitałową może zostać przeznaczony na różne cele. Najpopularniejszym rozwiązaniem jest wypłata dywidendy dla udziałowców (akcjonariuszy) czy zasilenie kapitału zapasowego lub rezerwowego. Coraz częściej jednak zysk netto jest także wypłacany pracownikom w formie nagrody, choć niejasne regulacje mogą zniechęcać do korzystania z tej możliwości.

Ekwiwalent to pieniądze, które przysługują pracownikowi ze niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oto zasady, które obowiązują podczas obliczania ekwiwalentu.

Przepisy BHP zmuszają pracodawców do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i godnych warunków pracy. Również tej wykonywanej przy komputerze.

Zgodnie z prawem, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje w roku 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Co się dzieje, jeśli nie jest on w stanie wykorzystać wszystkich przysługujących mu dni wolnych od pracy?

Praca przy komputerze męczy wzrok i na dłuższą metę może prowadzić do pogorszenia ostrości widzenia. Aby naprawić ten stan często niezbędne jest zakupienie odpowiednich okularów korekcyjnych. Na szczęście przepisy umożliwiają pracownikowi wystąpienie do pracodawcy o refundację kosztów.

Unia Europejska zgodnie z zapisami dyrektywy 2006/54/WE wymusiła na Polsce zmianę przepisów dotyczących pracy dla kobiet w ciąży i karmiących piersią. Do tej pory zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów istniał wykaz prac zagrażających zdrowiu dotyczący wszystkich kobiet. Po zmianie grupa uprzywilejowanych ograniczona zostanie wyłącznie do młodych matek.