Co może PIP od 2017 roku?

Jedną z głównych zmian, jakie zachodzą w działaniu Państwowej Inspekcji Pracy jest zapewnienie sobie możliwości stałej kontroli podmiotów gospodarczych bez uprzedzenia, praktycznie o każdej porze dnia i nocy. Zakres kontroli związany jest z nowelizacją przepisów dotyczących ustalenia minimalnej stawki godzinowej, w związku z czym jednym z głównych zadań PIP-u będzie sprawdzanie m.in. czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie zgodne z ustalonymi ustawowo stawkami minimalnymi, a także, czy przestrzega innych zasad spisanych w Kodeksie pracy.

Nietrzymanie się wytycznych ustawowych i wypłacanie stawki mniejszej, niż minimalna naraża pracodawcę (zgodnie z artykułem 8e znowelizowanej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) na karę grzywny w wysokości od 1 000 zł do nawet 30 000 zł. Powyższe widełki dotyczą również sytuacji, w których pracodawca nie wypłaca pracownikowi należnego w umowie wynagrodzenia.

Stawka minimalna a nowe przepisy

Wprowadzenie w życie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wymusza na rządzących przygotowanie szeregu zmian w dotychczas obowiązujących przepisach. W związku z tym niektóre z nich uległy modyfikacjom. Tak jest choćby z art. 17 § 2 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenie, gdzie dodano zapisy klasyfikujące nowy rodzaj wykroczenia w wypadku wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia w kwocie niższej, niż ustawowa stawka minimalna.

Zmiana przepisów w kontekście stawek za pracę daje inspektorom pracy możliwość występowania w roli oskarżycieli publicznych przeciwko zakładom, które nie trzymają się nowych założeń ustawowych.