Zgodnie z przepisami, każdy pracodawca zobligowany jest do uiszczania na rzecz pracowników wielu różnych świadczeń. Oprócz tych, które ma on obowiązek wypłacić, często aby zmotywować pracownika do pracy, decyduje się także na świadczenia dodatkowe. Co można uznać za świadczenia pracownicze oraz jak należy je ująć w rachunkowości przedsiębiorstwa?

O mądrym budowaniu zespołu i sposobach promowania marki pracodawcy rozmawiamy z Anną Mikulską, konsultantem employer brandingu, współzałożycielką i partnerem w MJCC Employer Branding Consultants.

Pracodawcy coraz częściej decydują się na przyjmowanie bezrobotnych na staż. Zatrudnienie stażysty niesie za sobą wiele korzyści. Osobie, będącej na stażu nie musimy wypłacać wynagrodzenia, a chcąc ją później zatrudnić, mamy pewność, że jest przez nas wyszkolona i przygotowana do pracy w naszym przedsiębiorstwie. Dlaczego warto zdecydować się na stażystę? Jakie kroki należy podjąć, aby przyjąć kogoś na staż?

Wysyłając pracownika w delegację, nie można zapomnieć o tym, że przysługuje mu z tego tytułu specjalne wynagrodzenie. Jak należy ustalać wartość diet i jak właściwie rozliczać podróże służbowe, zarówno te krajowe, jak i zagraniczne?

Od 1 kwietnia 2015 roku przepisy o wstępnych badaniach lekarskich zostały znacznie uproszczone. Teraz badania lekarskie wykonane u poprzedniego pracodawcy, będą dalej aktualne w nowej pracy. A to wszystko za sprawą ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej z 7 listopada 2014 roku, dzięki której pracodawcy będą mogli zredukować koszty związane ze wstępnymi badaniami lekarskimi pracowników, w związku z czym zatrudnianie nowych osób w firmie stanie się teraz prostsze.

Nadana umowie określona treść nie przesądza o charakterze łączącego strony stosunku prawnego. Jeśli w sposobie wykonania zlecenia można zauważyć cechy właściwe stosunkowi pracy to sąd pracy może zmienić kwalifikację takiej umowy na umowę o pracę a zleceniobiorcy przysługiwać będą prawa wynikające z kodeksu pracy, m.in. prawo do urlopu.

W 2015 roku będziemy musieli przepracować 252 dni, co daje dokładnie 2016 godzin pracy. Jest to o 2 dni więcej niż w roku ubiegłym. Najwięcej dni roboczych wypada w lipcu (23 dni), a najmniej w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie (20 dni). Dni wolnych od pracy będzie w tym roku 113.