Jeśli nieobecność pracownika jest spowodowana chorobą pracownika, to pracodawcę obowiązują przepisy zabraniające rozwiązania umowy. Są jednak wyjątki.

Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy o pracę

Przedłużająca się choroba pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę do wypowiedzenia umowy. Mówi o tym art. 53. § 1. Kodeksu pracy:

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Znaczenie w tym wypadku ma staż pracy, który liczy się do dnia zachorowania. Co ciekawe, do stażu pracy w danym miejscu pracy wlicza się także te okresy zatrudnienia, które dotyczyły poprzedniego pracodawcy, o ile na mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca stał się następcą prawnym w stosunkach pracy zawartych przez poprzedniego pracodawcę.

Ochrona przed możliwością zwolnienia

Okres ochronny dla pracowników z co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy trwa przez 182 dni (w przypadku gruźlicy 270 dni), wliczając w to okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu choroby, jak również przez kolejne trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli pracownik takie świadczenie uzyskał.

Jeśli pracownik po okresie zasiłkowym stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności, to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z tytułu przedłużającej się choroby nie będzie miało zastosowania. W tym momencie pracownika należy skierować na kontrolne badania lekarskie, a w przypadku uzyskania zaświadczenia o braku przeciwwskazań – należy dopuścić go do wykonywania pracy.

Przerwa pomiędzy okresem zasiłkowym a świadczeniem rehabilitacyjnym

Niekiedy zdarza się, że okres zasiłkowy z tytułu choroby upłynie przed otrzymaniem decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Pracodawca do czasu otrzymania tej decyzji nie powinien rozwiązywać umowy. Jeśli pracownik nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, a nadal będzie niezdolny do pracy, to pracodawca dopiero wtedy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Zobacz także: Elektronizacja zwolnień lekarskich – co warto wiedzieć?