Jakich zmian można się spodziewać?

Na pracodawców zatrudniających osoby pochodzące spoza Unii Europejskiej (a w szczególności z takich krajów, jak Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja i Ukraina) spoczywać będzie obowiązek informowania odpowiednich organów o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez pracownika spoza UE. Przepis ten ma uskutecznić monitorowanie ilości pracowników zagranicznych, co ma przekładać się na jeszcze lepsze promowanie polityki promocji zatrudnienia i reagowanie na rzeczywiste potrzeby biznesu.

Wydłużeniu uległ również czas, na jaki wydawane będzie pozwolenie o pracę. Do tej pory wynosił on maksymalnie 6 miesięcy, obecnie wydłużony zostanie do 8 miesięcy w jednym roku kalendarzowym. Ale to nie wszystko. Samo pozwolenie ma być ważne przez 3 kolejne lata.

Masz zaległości podatkowe? Nie zatrudnisz cudzoziemca!

Nowe przepisy, wchodzące w życie w 2018 roku, wykluczają z grona firm mogących zatrudniać obcokrajowców te przedsiębiorstwa, które posiadają zaległości podatkowe lub powiązane są w procedery mające na celu unikanie opodatkowania (np. fałszowanie faktur VAT).

W związku z tym nie odprowadzając należnych składek (również za pracę pracowników spoza Polski) oraz unikając płacenia podatków firma może trafić na listę podmiotów z zakazem zatrudnienia. Co w związku z aktualną sytuacją ekonomiczną może być dla takiego przedsiębiorstwa niezwykle dużym problemem.

Na szczęście od reguły istnieje wyjątek, który pozwala przedsiębiorcom posiadającym jakiekolwiek zaległości na anulowanie zakazu. Następuje to w momencie, gdy podatnik wraz z organem podatkowym dojdą do porozumienia mającego na celu zwolnienie z opłacenia zaległości, lub rozłożenie ich na raty.