Początek roku to dla przedsiębiorców czas na podliczenie poprzednich miesięcy. To również ten moment, kiedy mogą zgodnie z przepisami wprowadzić w swojej firmie konkretne zmiany.

Każdy podatnik, który osiągnął w 2018 r. przychód podlegający opodatkowaniu musi przekazać do Urzędu Skarbowego deklarację na jednym z formularzy PIT. To, który z nich należy wybrać, zależy od rodzaju osiągniętych przychodów i ich źródła.

Elektroniczna dokumentacja pracownika jest rozwiązaniem sprawiającym, że prowadzenie firmy od 1 stycznia 2019 roku – wraz z wejściem w życie przepisów – będzie jeszcze prostsze. Jakie korzyści niesie ta zmiana?

Zmiany w dokumentacji pracowniczej, wchodzące w życie w 2019 roku niosą ze sobą kilka ciekawych nowości w zakresie zarówno przechowywania danych pracowników, jak i wypłaty ich wynagrodzeń.

Od stycznia przyszłego roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?

Sejm przyjął „mały ZUS” dla małych firm. Zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2019 roku. Kto będzie mógł z niego skorzystać i jakie będą warunki jego opłacania? Przypominamy w skrócie.

1 stycznia 2018 roku to ciekawa data nie tylko ze względu na wejście w życie szeregu zmian podatkowych. To również dzień, w którym poszerzono katalog zawierający działalności twórcze z 50% kosztem uzyskania przychodu. Jakie działalności w tym roku zyskały nowe możliwości?

Zaliczki na podatek dochodowy to u przedsiębiorców jedna z podstawowych płatności w każdym miesiącu lub kwartale. Wylicza się je na podstawie osiąganych przychodów, odejmując koszty prowadzenia działalności. Istnieje jednak możliwość zastosowanie tzw. uproszczonych zaliczek na PIT. Czym są i jak się je stosuje?

15 maja ubiegłego roku Prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. Zakłada ona obowiązek wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej od 01 lipca 2018 roku.

Rok 2018 przyniesie duże zmiany w Kodeksie Pracy. Regulacje dotyczyć będą między innymi: umów cywilnoprawnych, urlopu wypoczynkowego i premii dla pracowników. Oczywiście to nie jedyne zmiany, jakie wejdą w życie.

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych wchodzi w życie już 25 maja. Do tej pory przedsiębiorcy w Polsce powinni dostosować swoje procedury do nowych wymogów. Aktualnie trwają również pracę nad dostosowaniem polskiego prawa do unijnych wymogów.

Zmiany do ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadziła ustawa nowelizująca z dnia 27 października 2017 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. poz. 2175). Obowiązują one od 1 stycznia 2018 r.