Wraz z wejściem w życie przepisów o PPK biura rachunkowe obsługujące polskich przedsiębiorców otrzymały nowy zakres obowiązków. W jaki sposób mogą się na to przygotować oraz jak powinny współpracować z klientami, gdy zachodzi potrzeba rozliczenia wpłat z tytułu Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Pracownicze Plany Kapitałowe pojawiły się w wielu działających na terenie Polski firmach. Wraz z nimi pojawiło się jednak mnóstwo pytań o księgowanie PPK. W jaki sposób robić to zgodnie z prawem? Piszemy o tym w poniższym artykule.

Przebywanie na kwarantannie i izolacji zapewnia pracownikowi możliwość otrzymania świadczeń chorobowych – wypłacanych przez pracodawcę – lub zasiłku chorobowego otrzymywanego ze strony ZUS. W poniższym artykule zajmiemy się obydwoma wariantami. Przedstawiamy wszystkie niezbędne informacje na temat samych świadczeń i zasiłków, a także wymaganej dokumentacji.

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe dostępne są już w sektorze prywatnym dla pracowników dużych przedsiębiorstw. Wkrótce możliwość skorzystania z takiej formy oszczędzania na emeryturę otrzyma również sektor publiczny.

Trudny klient może skutecznie popsuć humor i wyprowadzić nas z równowagi na długi czas. Dlatego warto wiedzieć, w jaki sposób sobie z nim poradzić. W poniższym artykule prezentujemy 5 porad, dzięki którym rozładujemy sytuację i rozwiążemy trapiący problem.

Kolejna grupa firm zostanie objęta obowiązkiem wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Żeby przygotować się do nowego obowiązku najlepiej dobrze zaplanować ten proces i skorzystać z pomocy technologii. O czym musimy pamiętać?

Pandemia wprowadziła niemało zamieszania we wszystkich dziedzinach życia. Konsekwencje zaistniałej sytuacji mają wpływ także na plany urlopowe. Jak będzie wyglądał sezon urlopowy w tym roku?

Kodeks pracy przewiduje różne systemy czasu pracy, a wśród nich zadaniowy czas pracy. Jest to rozwiązanie, które kładzie nacisk przede wszystkim na produktywność. Dlatego w wielu przypadkach warto wziąć je pod uwagę.

W trudnej sytuacji finansowej każde przedsiębiorstwo szuka sposobów na redukcję kosztów. Najczęściej w tym momencie zmniejsza się zatrudnienie lub obniża wynagrodzenia. Alternatywą jest wypłata niższych pensji w ramach tzw. wynagrodzenia postojowego. Kto może skorzystać z takiej możliwości, kiedy i na jakich zasadach?

1 sierpnia 2019 roku na mocy znowelizowanej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, weszło w życie zwolnienie z opodatkowania wynagrodzeń osób przed 26 rokiem życia. Na jakich zasadach można skorzystać z ulgi i kto może to zrobić? Odpowiadamy!

Minęło już pół roku od nowelizacji przepisów dotyczących prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników. Wiele firm w ostatnich miesiącach podjęło decyzję o zdigitalizowaniu teczek pracowników. Czy był to słuszny krok?

Towar został dostarczony na czas, faktura wystawiona i przesłana do kontrahenta. Ten jednak milczy, a na firmowym koncie nie ma ani śladu po jego płatności. Co jesteśmy w stanie zrobić, gdy dojdzie do takiej sytuacji?